Vi har udviklet en 360º vanetest der giver svar på hvordan værdier og visioner lever i organisationen, hvor stort forandringsberedskabet er, hvilke vaner der kendetegner kulturen – og hvilke værdifulde vaner der vil medvirke til at målene nås. Testen gennemføres som en del af analysearbejdet og senere re-testes målgruppen for at sikre og dokumentere resultater.
Målingerne tilpasses nøje målene med det enkelte udviklingsforløb og foretages på enkelt og nemt på Internettet.
Svarene hjælper os til at opstille de rigtigt mål, sammensætte det optimale program, sætte ind de rigtige steder og konkret under og efter et udviklingsforløb at vise hvilken effekt forløbet har haft på den enkelte selv, samt omverdenens vurdering.
Eksempel på måling af værdier, vaner og forandringsberedskab – før opstart af udviklingsforløb
Eksempel på måling af forandringsberedskab før og efter udviklingsforløb
Eksempel på ledelsens observationer efter udviklingsforløb, her på 2 udvalgte, konkrete mål med udviklingsforløbet
