Hvis din hest er død så stå af
Foredrag om motivation, vaner og nytænkning
Hvis noget ikke virker, så gør noget andet. Dette er de fleste enige i, men mange ved egentligt ikke, hvad det er de skal gøre i stedet for. Den vane der er sværest at ændre, er den vane du endnu ikke kender.
I dette foredrag sætter Torben Wiese fokus på:
- Om man skal forandre noget der virker?
- Hvornår vaner er gode – eller dårlige? (for alle vaner føles gode – selv de dårlige)
- Hvordan I får øje på vanerne – også dem I ikke er klar over at I har!
- Hvordan ændrer I gamle vaner og indfører nye og mere værdifulde vaner?
- Viden om hvordan I skaber en vanebrydende organisation
- Hvordan du kan genstarte dig selv og sætte motivationen først
Ikke alt nyt er godt nyt
Man skal ikke forandre for forandringens skyld alene. Men vil vi nå mere end sidste år, så er vi ikke kun nødt til at gøre noget andet, så må vi også bryde vores vaner. For at bryde dine vaner er du nød til at sætte dig selv og din motivation først. Tillad at “genstarte” dig selv, og giv dig hen til nye og mere værdifulde faner. Ved at sætte dig personlige og realistiske mål kan du styrke din egen motivation for forandring, hvilket kan være med til at håndtere stress.
Du skal ikke nødvendigvis forandre hele organisationen, udvikle et nyt verdenspatent eller skifte uddannelse – men måske du skal have en mere positiv attitude, et mere åbent sind, blive bedre til feedback, modtage ideer mere konstruktivt eller bruge tiden bedre – store sucsess’er bygger på små successer.
I foredraget lærer Torben Wiese jer:
- Hvilke grupper af vaner findes der?
- Hvornår er “hesten død?
- Hvordan I gør forandringer til et konkurrenceparameter som konkurrenterne ikke kan kopiere
- Hvad er det I skal ændre?
- Hvor er det I skal ændrer det?
- Hvem er det der skal gøre det?
- Hvordan får vi os selv til at bryde vaner?
- Hvordan får vi organisationen med os?
Se video hvor Torben Wiese, der er valgt til Danmarks 2. mest motiverende foredragsholder, fortæller om foredraget: Hvis din hest er død så stå af.