Foredrag om feedback
Et god forberedt foredrag eller et oplæg om feedback giver jeres feedbackkultur et kæmpe løft og medvirker altid til en enorm glæde og samhørighed i teamet. En effekt er også at medarbejderne tager medansvar for både at give og modtage feedback og ofte også at efterspørge feedback hvis de ikke har fået det.
Kendskab giver venskab
Grib en kollega i at gøre noget rigtigt. Tag medansvar for samarbejde og arbejdsglæde. Det du sender ud kommer tilbage til dig og jer
Trivsel, arbejdsglæde og vaner
Alle ved at glæde, trivsel og motivation er altafgørende for både indsatser og resultater…
Oplæg om feedback
Feedback er brændstof til god trivsel. ”Feedback” er i kategori med anerkendelse, ros, ris og at blive værdsat. Konstruktiv feedback giver os selvtillid, kan få os tilbage på sporet og det kan i høj grad medvirke til at give os psykologisk tryghed. Udfordringen ved feedback er bl.a. at det ofte er ledelsen der sidder med ansvaret for feedback og at den gives for sjældent og måske oftest kun til den halv- eller helårlige MUS-samtale m.v. – og det er alt for sjældent.
For feedback giver os et løft, giver os energi og gør at vi føler os sete – og når vi er gode til at gribe hinanden i at gøre noget godt så bliver det også nemmere at tale om de svære ting der måske ikke er så gode, men skal ændres.
Alle i organisationen har medansvar for både at give og modtage feedback og et foredrag om feedback vil kunne mærkes på arbejdsglæden med et samme.