Du er hermed udnævnt til chef for forandringer

I mange år har ledere fortalt medarbejderne, at de skal være forandringsparate – og i lang tid har det været tilstrækkeligt.

Altså at være parat – klar, stand-by, åben – når ledelsen kom med nye forandringer, krav og ændringer.

Imidlertid er dette slet ikke nok længere, hvis I skal vinde på grund af forandringer mere end på trods af forandringer.

Forandringsledelse er den nye ledelsesstil

Men mange medarbejdere er “opdraget” under en anden ledelsesstil hvor det var trygt og sikkert at være “parat”, og det, vi skal lære nu, er at finde ægte tryghed i noget, der måske føles utrygt, men som i en forandrende verden faktisk er ægte tryghed.

Foredrag eller workshop om ledelse?

I foredraget, der også gennemføres som workshop, sætter vi fokus disse ting, og alle går derfra med en fælles forståelse for vigtigheden af nytænkning, samt at de nu er udnævnt til chef for forandringer.

I går fra foredraget topmotiverede med fælles energi, lyst og glæde og klar til at finde områder, hvor I kan forbedre så I når jeres mål.

Jeres firma, team eller afdeling får frigivet energi, ideer og de vil boble op og blive iværksat.